Restaurante en Austin violó ley federal de salarios: recuperan $63.645 para 8 trabajadores

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos recuperó $63.645 para ocho trabajadores de un restaurante en Austin después de encontrar múltiples violaciones a la ley federal de salarios y horas.

La División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del departamento determinó que El Beto's Tacos LLC, que opera como Beto's Restaurant and Bar, no pagó horas extras trabajadas y dedujo ilegalmente salarios de empleados con propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), informó el Departamento de Trabajo en un comunicado publicado el 21 de abril.

Ocho horas extras semanales sin pago correcto

Los investigadores federales determinaron que en promedio, los empleados trabajaban más de ocho horas extras cada semana, pero Beto's no les pagó la prima requerida de tiempo y medio por hora extra. Además, el empleador no compensó a los trabajadores por tareas realizadas después de completar sus turnos.

La investigación también reveló que el restaurante dedujo gastos de uniformes de los salarios de empleados con propinas, resultando en que los trabajadores recibieran menos del salario mínimo por todas las horas trabajadas, reportó FOX 7 Austin.

Violaciones continuas en la industria de servicios de alimentos

Charles Frasier, director interino de distrito de la División de Salarios y Horas en Houston, señaló que las violaciones salariales, incluyendo el no rastrear y pagar todas las horas trabajadas, siguen siendo una preocupación importante para los trabajadores en la industria de servicios de alimentos.

"La División de Salarios y Horas ofrece asistencia a los empleadores para ayudarles a evitar este tipo de violaciones y continuará asegurando que los trabajadores reciban todo el pago que han ganado", dijo Frasier en el comunicado oficial.

Recursos disponibles para trabajadores y empleadores

Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la División de Salarios y Horas con preguntas y solicitudes de asistencia de cumplimiento al número gratuito 866-4US-WAGE (487-9243). El programa PAID de la agencia ofrece a los empleadores la oportunidad de autorreportar y resolver posibles violaciones de salario mínimo y horas extras bajo la FLSA, así como ciertas violaciones potenciales bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica.

El Departamento de Trabajo también ofrece una herramienta de búsqueda que los trabajadores pueden usar si creen que se les debe salarios atrasados recolectados por la división, y una aplicación gratuita de hoja de horas para dispositivos iOS y Android para rastrear horas y pago.